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                  福州市人社局領導蒞臨瑞玻調研指導工作

                  2021年4月21日上午,福州市人才資源和社會保障局黨組成員、副局長高遠忠、市勞動就業中心主任鄭新等一行來到到瑞玻公司召開企業生產、用工調研座談會,縣人社局黨委副書記王明章、縣人社局就業中心主任蘭坤忠陪同調研,瑞玻公司副董事長、黨總支書記謝湘、人資部經理陳秀麗共同參加了座談會。

                  貫徹落實“三個再” 解決企業難題

                  會議上,市人社局副局長高遠忠首先對我司在生產經營方面取得的成績給予了贊賞,對瑞玻公司快速發展表示祝賀。

                  高遠忠局長表示,此次調研活動主要是結合“再學習 再調研 再落實”活動,深入了解公司用工需求,優化企業招工服務,重點解決民營企業用工難的問題。高局長提出,企業招收技工、普工應在原有幫扶對口縣、市的基礎上“往下走”,以滇西地區為中心幫扶對象,把普工招工工作深入到地區偏遠鄉村,在助力鄉村振興的同時,又解決了企業招工問題。

                   

                  隨后,瑞玻副董事長、黨總支書記謝湘總結了我司目前人力資源方面的全面情況和公司在未來一段時間內的招工規劃,并匯報了我司目前招工工作存在的難點痛點:一是專業人才及技工、熟練工資源稀缺;二是中介機構費用高、監管薄弱,普工流失率高,招工難見成效。未來,隨著瑞玻二期項目建成點火,招工將仍是瑞玻亟待解決的問題。

                  近期在我司與周邊企業合作“夫妻就地就業”項目、推出“夫妻房”等福利措施的“組合拳”下,招工工作有了明顯成效,并且瑞玻公司在薪資福利待遇等方面在完善齊全的同時一直保持與時俱進,相信未來瑞玻品牌會吸引更多人才。

                  市人社局副局長高遠忠針對瑞玻公司目前存在的招工難題,提出了具體意見和建議;并總結道,企業的招工思路、方法要不斷創新適應市場發展,才能長久保持企業活力、競爭力。

                  瑞玻一直堅持以人為本的經營管理理念,開放包容,鼓勵創新,秉承“做一流產品就必須培養一流團隊”的原則,不斷結合實際合理提高技能人才薪酬待遇,增強技能人才的成就感、安全感、歸屬感。



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